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betway必威官网手机版-不休年假如何支付工资,不享受年休假的情形有哪些

时间:2017-12-25 17:00:06  来源:  作者: 手机版

文章导读:本文是小编整理的《betway必威官网手机版-不休年假如何支付工资,不享受年休假的情形有哪些》,希望对正在阅读的朋友有所帮助。一、不享受年休假的情形有哪些

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。

1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;

2、累计旷工30天及以上的:

3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;

6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。

二、不休年假如何支付工资

用人单位经征求职工本人意见后,不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的,除正常工资收入外,应当按照职工应休未休年休假天数,额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。

职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的,用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假,待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。用人单位在终止、解除职工劳动合同时,应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况,并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。

经依法批准实行不定时工作制的职工,不适用未休年休假需支付3倍工资的规定,但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。此外,非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。

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